日前，长沙市第三医院组织召开2022年党政内设机构人才专干培训会议，旨在加强党政内设机构人才队伍建设，提升履职能力，明晰职业规划，提高工作效能，进一步推进医院“十四五”管理人才建设发展规划落地落细。



会议对长沙市委市政府《人才政策》、长沙市第三医院《职能科室岗位设置》《内设党政机构人才专干职责》《“十四五”管理人员学历提升计划》《专业技术职称管理规定（2022版修订稿）》《高级职称岗位设置方案》等文件进行解读，围绕医院对管理人才的岗位设置、晋升通道等要求进行了详细的培训与指导。

会后，来自20个党政内设机构的人才专干就职称晋升、学历教育、薪酬分配等存在的困惑，与人事科、综合评价办负责人进行了深入的互动交流。 


党委委员、副院长王艳指出，召开党政内设机构人才专干培训会议，目的是强调市委市政府对人才工作的重视，宣讲医院的人才政策，加强党政内设机构效能建设，提升医院管理水平，同时探讨党政内设机构人员如何围绕岗位职责、做好工作计划、提升个人能力、做好职业及人生规划。

王艳要求，人才专干一是要找准定位，明确发展路径。提高认识、摆正位置，以高标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职工作；二是要加强学习，提升竞争能力。党政内设机构管理水平决定了医院的竞争能力，须始终重视抓好学习，不断提高自己的能力素质，才能切实提高管理水平；三是要干事创业，增强服务本领。要结合科室实际，不断创新工作思路和方法，扩大服务内涵，简化办事流程，提高服务质量和工作效率，为医院高质量发展出谋划策。