根据长沙市卫生健康委关于组织学习市委人才政策的通知要求，为进一步贯彻落实市委人才政策精神，加强新时期医院人才队伍建设，保障医院人才工作“十四五”规划顺利实施，日前，长沙市第三医院组织全体在家领导和职能科室负责人学习市委人才相关政策，学习由党委委员、副院长王艳主持。 人事科科长胡冰峰解读《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）》《长沙市优秀教育、卫健人才选树奖励实施办法（试行）》《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》，对政策中与医院人才工作相关联的重点内容进行剖析。 王艳对此次市委人才政策出台的背景进行介绍，并以医院“十四五”人才建设发展规划及细则为目标，从人才的引进情况、工作组织机构、责任分工、学历提升、职称晋升管理和联络员、专干队伍建设等方面对医院前期人才工作进行了分析及总结。王艳表示，人才工作是医院“十四五”发展规划的重点工作，是体现医院高质量发展的重要评价指标，需要上下联动、全院干部职工共同为之努力。医院也将继续跟进人才招聘引进、政策落实、后续服务，全方位做好人才工作。

党委书记周中苏指出，人才工作是医院建设发展中的一项极端重要的工作，全院职工要共同为人才的引培打造平台，为服务人才做好保障，切实将人力资源转化为医院高质量发展的第一动力；要坚持人才兴院、科技兴院的战略方针，制定系统性、可瞻性的战略规划，多措并举，持续加大人才队伍建设力度，完善医院引才、留才、育才、用才的人才培养机制；要深化人才制度及绩效评价体系改革，努力为人才成长创造良好的环境。