5月7日，长沙市第三医院组织召开2022年临床医技科室人才专干第一期培训会议，旨在加强临床医技科室人才队伍建设，提高骨干人才综合素质，进一步推进医院“十四五”人才建设发展规划落地落细。

会议对长沙市第三医院《“十四五”人才建设发展规划》《“十四五”人才建设发展规划实施细则》《专业技术职称管理规定（2022版修订稿）》《职工教育培训暂行管理办法（2022修改版）》《科研工作管理办法》等九个配套文件进行解读，分析阐释了医院人才队伍建设的现状与形势、发展目标、工作任务，对各专业技术岗位职称晋升以及进修培训、学术交流、学历教育、继续教育等要求进行了详细的培训与指导。
来自临床医技科室的人才专干50余人参加会议，大家就工作中遇到的职称、进修、科研、学历教育等相关问题和困惑，与人事科、科教科负责人进行了深入互动交流。 党委委员、副院长王艳指出，人才是医院高质量发展的重要支撑，是医院事业发展的第一要素。医院党委高度重视人才工作，近一年来不断深化人才发展体制机制改革，不断破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的障碍，出台了一系列重要举措。人才专干要知大局，作为医院培养的人才骨干，要紧跟医院发展步伐，深入领会新时代医院人才工作新理念、新战略、新举措，带头成为医院人才政策的宣传员；要履使命，人才专干应熟悉掌握医院对各类人才的评价要求，既要抬高个人发展坐标，主动向标准看齐，力争自己早日成为医院发展需要的人才，又要关注科室人才需求，积极建言献策，营造医院重视人才、关注人才成长的良好氛围；要重担当，人才专干要抓住医院重视人才的发展机遇，找准目标定位，扎根一线钻研，努力提升专业技术水平和科研能力，主动承担医院发展重任，为实现百年三医复兴梦贡献自己的力量。