为加强新时期医院人才队伍建设，服务保障医院人才工作“十四五”规划，日前，长沙市第三医院组织召开人才工作专题会议，全体党委委员、学科主任以及相关职能科室负责人参加。会议由党委书记周中苏主持。
会议听取了人事科科长胡冰峰传达的2022年长沙市卫生健康委人事工作会议精神，以及关于2021年长沙市第三医院绩效考核（人才工作）指标整改情况和2022年人才培养创新项目思路的汇报。
会议认为，2021年，医院创新了人事制度改革，加强了人才队伍建设，优化了人员服务管理。2022年，医院人才工作要在长沙市卫生健康委的领导下，持续“零失误”做好日常服务，“争一流”完成重点任务，“求突破”做好创新工作，并进一步完善机制，助推人力资源管理再上新台阶。
为切实加强医院人才工作的领导，充分发挥人才工作组织机构的作用，经会议研究，同意成立人才工作领导小组，由党政一把手任组长，分管领导任副组长，代表医院履行党管人才的职能；人才工作领导小组下设办公室，配备人才服务联络员和人才专干。
会上，各学科主任、职能科室负责人就人才服务、联点机制、责任分工、人才外引内培等内容进行了热烈的讨论，并提出切实可行的建议。
党委委员、副院长王艳表示，人才工作是医院“十四五”发展规划的重点工作，是体现医院高质量发展的重要评价指标，需要上下联动、全院干部职工共同努力。此次医院将人才工作目标任务进行分解，希望各职能科室按照责任分工团结协作，全方位做好人才招聘引进、政策落实、后续服务工作。
党委副书记、院长昝家宁表示，通过此次会议要把人才工作的意义及重点传达到科室及每一位干部职工，举全院之力做好人才引进（培养）工作；对于医院搭好的人才平台，各部门、各科室要做好向上对接、向下宣传的多维度服务工作。
周中苏在总结讲话中指出，人才工作是医院建设发展中的一项极端重要的工作。大家要把院党委做好、做强人才工作的决心传达下去。各职能部门要按照时间节点制定详细方案，确保各项措施落地落细，全力打赢人才攻坚战。
会议还审定了《长沙市第三医院“十四五”人才建设发展规划责任分工》，就2022年医院人才引进及医疗团队引进工作进行研究，以及对年度人才引进计划任务进行党委班子成员责任分工。