为落实新形势下人才发展理念，推进医院“十四五”人才队伍建设工作，进一步提高医院核心竞争力，近日，长沙市第三医院开展《关于“十四五”期间加强卫生专业技术人才队伍建设推动医院高质量发展的意见》征求意见工作，先后组织学科主任、高层次人才代表和护理代表开展座谈会，对医院人才建设工作建言献策。 党委书记周中苏，党委委员、副院长谢宏，党委委员、纪委书记余小明及相关职能科室负责人参加座谈会，座谈会由党委委员、副院长王艳主持。
人事科科长胡冰峰解读《长沙市卫生健康系统人才队伍建设五年（2021-2025）发展规划》《长沙市卫生健康系统引进及确认高层次急需紧缺人才实施细则(试行)》《长沙市第三医院人才发展“十四五”规划（征求意见稿）》等文件，对医院人才现状进行分析，重点对标高质量发展要求的差距，就医院“十四五”规划中加大硕博士人员配比、加大博士研究生使用、加强高层次人才确认激励等具体措施进行解读。
王艳就医院出台的人才政策进行深入分析。她指出，医院将通过推进人才培养新政，努力搭建平台、积极引进人才、大力培训人才、着力稳定人才，充分调动人才积极性。她强调，临床医务人员要明确目标，努力朝更高层次人才迈进；职能科室要听取意见、服务临床，为人才培养创造良好的条件，共同为医院高质量发展努力。
座谈会也收到了与会代表们的热烈回应，大家纷纷从加强高层次人才培养、打造科研平台、强化政策指导等方面建言献策。
周中苏强调，人才兴则医院兴，医院出台人才新政，意在构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展机制。要遵循人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。要加大对人才的激励举措，进一步整合科研资源，通过成立科研指导小组、健全科研团队、合理分配人员，全面指导医院的科研工作。要进一步简化流程，加强职能科室的服务能力。要全方位培养、引进、用好人才，为医院高质量发展、建设研究与应用结合型高水平三甲综合医院，实现三医百年复兴梦提供强大人才支撑。